来自代表40多个国家的最有实力的培训公司的高管级参与者和领导者参加了2019年的LLPA 峰会。正是在稍后的下午小组讨论环节，学习领域的专业人士之间讨论了有趣的话题。讨论了关于新兴技术、云计算时代的领导力、数据即货币和变革管理等话题。小组成员和在场的领导学习成员分享的反馈意见非常宝贵。

其中一个被深入讨论的话题是，学习伙伴在未来的作用--传统实体课堂学习的围墙已经被打破，引入了更多免费开放的全民学习。当更多的内容在网上传播时，学习伙伴如何在市场上保持价值？甲骨文认为，现在的学习者还不能完全自如地学习先进的技术，先进的学习将继续需要以课堂为中心的环境才能成功。合作伙伴销售经理Alexander Swoboda表示，同样非常重要的是，要更加注重学习这个词，而不是培训。

来自Virsoft的Ronald Bekelaar表示，两年前学习框架的有效性仍然迫在眉睫，专业技术继续留在学习提供者那里，他们可以发挥非常重要的作用。

"你们这些成员LLPA 是客户值得信赖的顾问，为代表们制定学习路线图，把丰富的内容带给客户，让他们得到他们想要的结果，让他们在想要采用的平台上取得成功。"Christopher Burr，AWS。"我们需要传统的选择，能够拥有公共日程，容纳1-2名代表。"

PeopleCert欧洲、中东和非洲地区业务发展主管Antoine Bonenkamp表示，客户希望知道他们如何支持他们的组织--"敏捷、Prince2和ITIL等产品，专注于变革管理的实用性，最佳实践和敏捷环境仍然需要实体环境，我预计这一点在未来不会改变。"

一起，该LLPA 和它的33个成员旨在帮助扩大规模，并以适合他们的方式接触客户，被聘为值得信赖的学习伙伴，与合作伙伴一起举办活动，并共享资源，以推动世界的知识。

再次，"值得信赖的顾问"一词出现了，当Pearson VUE说："培训机构需要成为值得信赖的顾问，提供更广泛、更深入、更纠结的解决方案。"在这些对话的抵消过程中，人们也清楚地认识到，现代学习需要一种学习到文化的方法，理解文化有独特的学习风格模式，群体内个体之间的巨大差异意味着教育者必须对所有学生使用多样化的教学策略。经过文化调整的内容可以支持今后在各区域更好地进行教学。

学习、实践和经验都处于不断变化的状态。现在学习者面临的挑战是如何让个人通过及时的学习来展示自己的知识，知道在合适的时间将内容分发到合适的客户手中，这才是培训实体的价值依然突出的原因。

峰会期间， Sovelto，成员LLPA 获得2019年最佳实践奖，是全球首个举办5G的VR-培训。

总的来说，斯洛文尼亚的峰会取得了巨大的成功，我们期待着在2020年再举办一次峰会，在这个时代，领导者预测混合方法将成为工作场所的特征，以防止明天的人才危机，而人工智能和大数据在学习中的应用才刚刚开始。