Världen förändras snabbt och tekniken förändras snabbast av alla. Medan den stora majoriteten av världens befolkning är förbryllad över och till och med nervös för teknik, avundas de de lyckliga de som ligger i framkant av tekniska framsteg och föreställer sig att de åtminstone är säkra på sina jobb. Om de bara visste.

Ingen ligger i framkant när något eftersom fronten försvinner när den kommer. Allt är i konstant flöde, går framåt, blir mer avancerat. Även högkvalificerade IT- och molnproffs måste ständigt uppgradera för att hålla jämna steg med den senaste utvecklingen, vilket är fallet med big data, maskininlärning, cybersäkerhet och yrkesverksamma inom artificiell intelligens.

Flera rapporter från IDC nyligen har belyst behovet av initiativ för kompetensutbildning. Snabb teknisk utveckling och digital transformation har resulterat i en allvarlig it-kompetensklyfta. Det finns ett ständigt behov av att tillsätta tjänster som kräver specialiserade färdigheter och brist på kvalificerad personal för att fylla dessa positioner.

Detta har resulterat i en situation där företag måste planera för kommande kompetenskrav så att de kan implementera ny teknik. För att lyckas med detta måste IT-proffs ständigt uppgradera sina färdigheter.

Enligt denna IDC Survey Spotlight, "År 2022 kommer de ekonomiska effekterna av IT-kompetensgapet att växa till 775 miljarder dollar över hela världen, från 302 miljarder dollar 2019, som ett resultat av den försenade lanseringen av produkter / tjänster, missade intäkter eller ökade kostnader. IT-organisationer måste ha robusta strategiska kompetensutvecklingsplaner för alla kritiska IT-roller."

The C3 Global Cloud Skills Tour

Ett företag som tar kompetensgapet på allvar, särskilt inom molntjänster, är Leading Learning Partners Association (Den LLPA ).

den LLPA har just avslutat ett C3-evenemang, som är en del av deras Global Cloud Skills Tour. C3 står för "C to the power of 3", som representerar en molncertifieringscirkelmodell som omfattar utbildning, certifiering, rapportering och stöder tjänster.

Det virtuella evenemanget besöktes av mer än 2 000 utbildningspersonal, beslutsfattare inom företag, HR-proffs och Azure experter från hela världen som delade med sig av sin kunskap och expertis om molntjänster i allmänhet och Azure specifikt. Evenemanget fokuserade på det senaste inom rollbaserad utbildning och certifieringar, inklusive kompetensutbildningsplaner och hur man utvecklar prestationsteam.

Deltagarna behandlades med en diskussion om molntjänster av populära Microsoft Azure expert och tränare, Tiago Costa, vars första ord var att Azure träning är mycket utmanande eftersom saker och ting hela tiden förändras.

Här är definitionen av molntjänster som han delade med sin publik: Leverans av datortjänster (servrar, lagring, databaser, nätverk) via Internet ("molnet") för att erbjuda snabbare innovation, flexibla resurser och stordriftsfördelar.

När det gäller framtiden för molntjänster hade Costa detta att säga. Molnets framtid kommer inte bara att vara att köra servrar och migrera virtuella datorer. Framtiden är det intelligenta molnet eller den intelligenta kanten. Det kommer att innebära en systematisk expansion av en uppsättning anslutna system och enheter i molnet - data från anslutna enheter kommer att gå till det intelligenta molnet, och människor kommer att härleda intelligens från dessa data.

Frågor som diskuteras under en av paneldiskussionerna

Mot bakgrund av så många online-möjligheter att lära sig, varför är instruktörer fortfarande nödvändiga?

Pandemin tvingar människor till isolering, men vi behöver kontakt. Vi lär oss bättre när vi lär oss tillsammans, säger en av paneldelarna. När du gör personlig utbildning är du med en instruktör som är bekant med din bransch - du kan ställa dina instruktörsfrågor relaterade till din bransch i realtid. Din lärare har åtagit sig att hjälpa dig att få din certifiering. Det finns en hel gemenskap som stöder ditt lärande och ger dig feedback om dina framsteg, medan online, att brist på stöd kan ses i den låga slutförandegraden på endast 20%.

Varför ska organisationer samarbeta med ackrediterade utbildningsleverantörer?

Att samarbeta med ackrediterade utbildningsanordnare ger dig en 100% garanti för att du får den kunskap du letar efter och att din organisation behöver gå vidare. Dessa organisationer har certifierade utbildare med djupgående branscherfarenhet som övervakas av leverantören, i det här fallet Microsoft . De tillhandahåller också högkvalitativt utbildningsinnehåll.

Certifieringen bekräftar att du har erhållit de kunskaper och färdigheter som krävs för en viss arbetsroll. Dessutom är certifieringar standardiserade, vilket innebär att de är giltiga i alla länder. Du kan arbeta var som helst i världen med en Microsoft certifiering, och organisationer kan anställa proffs från var som helst i världen.

Slutligen är certifiering en tillgång för de personer som fick dem och för de organisationer som anställer dem.

Hur kan organisationer behålla topptalanger?

Detta är en viktig punkt för organisationer eftersom rekrytering, anställning och utbildning av en ny kandidat är dyrare än att behålla befintliga talanger. Man kom överens om att den främsta faktorn är en mänsklig investering. Och den bästa investeringen är träning. Utbildning ger medarbetarna mer kunskap, bygger upp deras förtroende och hjälper dem att växa. Människor som växer tenderar att vara lyckliga i sina jobb och är lättare att behålla.

Hur utvecklar vi en IT pipeline ?

Att bygga upp en talang pipeline Två saker måste hända. Personer utan eller begränsad IT-kompetens måste omskolas för att lära sig grundläggande programmeringsfärdigheter till exempel. Dessutom behöver personer som slutför universitetsprogram utbildning i ämnen som maskininlärning, cybersäkerhet, datavetenskap och AI för att kunna arbeta i nuvarande jobbroller och framtida jobbroller som vi nu inte kan förutse.

IT-certifieringen har blivit ovärderlig

Kompetenshöjning är en stor anledning till att driva IT-certifiering. Enligt 2021 Value of IT Certification Reportangav 73% av de 29 000 kandidater som utbildades av Pearson VUE 2020 behovet av kompetenshöjning som sitt främsta skäl för att fullfölja IT-certifieringen.

Enligt rapporten ökar efterfrågan på IT-certifiering i allmänhet. Under 2020 skrevs mer än 2,6 miljoner IT-certifieringsprov, vilket är en ökning med 16% jämfört med föregående år. Intressant nog stöddes de flesta av kandidaterna inte av sin studieplats. de var tvungna att göra det på sin egen tid och ficka.

Det fanns en dramatisk ökning av certifieringar som tjänades in inom molntjänster – 28% av alla certifieringar som tjänades in 2020 var inom molntjänster. Det är en ökning med 164 procent från 2019.

Blickar mot framtiden: Microsoft Inspirera 2021

den LLPA Njöt Microsoft Inspire 2021, lära dig om Microsoft "nya möjligheter för dess partner. Sessionerna var spännande, inspirerande och informativa. De dagliga schemana var fullspäckade med träningspass, nya produkt- och programuppdateringar, frågor och expertsessioner och massor av möjligheter att nätverka.

Vi var glada över att lära oss mer om dessa, och andra Microsoft Inspirera höjdpunkter:

• Den nya eran av hybrid personlig databehandling: Windows 365 Cloud PC
• Windows 365 – en ny datorkategori
• Nya sätt att leverera en säker hybridarbetsplats med Azure Virtuellt skrivbord och Windows 365
• ny Azure infrastrukturkapacitet
• Alla coola nya saker i Microsoft 365

Bra gjort och grattis till alla årets partner 2021 Vinnare och finalister och applådera vår medlem, Trainocate tilldelas 2021 Microsoft Årets lärande partner.

Om du missade det, se till att få det på begäran!