Vinnare och finalister av priset Galileo Global Education Revolution Award

Amsterdam, Nederländerna - 20 april 2022 - Under C3 Global Cloud Skills v-Tour tillkännagav LLPA vinnaren och finalisterna av Galileo Global Education Revolution Award. Priset uppmärksammar organisationer som förstår vikten av att utveckla en inlärningskultur för att påskynda den digitala omvandlingen. Dessa organisationer leder den globala utbildningsrevolutionen genom att fokusera på sina medarbetare och sin organisationskultur på unika sätt för att se till att medarbetarna alltid tillämpar nya kunskaper och färdigheter för att förbättra individuella och organisatoriska resultat.

Detta prisprogram uppmärksammar organisationer som har utvecklat, genomfört eller levererat exceptionella inlärningsprogram och initiativ under det gångna året. Det presenteras av LLPA, ett konsortium av ledande utbildningsleverantörer i mer än 55 länder och sponsras av Pearson VUE. I år möttes våra domare från Microsoft, The LLPA Board och ROI Institute, Inc av inspirerande och autentiska nomineringar från flera organisationer över hela världen.

"Det är en ära att få erkänna vinnaren och finalisterna i Galileo Global Education Revolution Award", säger Patrick Kersten, styrelseordförande för LLPA. "Dessa organisationer har presenterat imponerande utbildningsinitiativ som framgångsrikt driver sina strategier för digital omvandling - från höga andelar utbildning till certifiering till att påskynda nya molnkunskaper genom bootcamps och skräddarsydda kurser. Under 2021 års vinnande organisation Capgemini utbildade mer än 4 600 av sina anställda. De utformade ett initiativ som kombinerade utbildning och certifiering av Azure molnkunskaper och uppnådde en utbildningsgrad på 90 % inom en femmånadersperiod. Jag är stolt över att hedra och gratulera vår vinnare och våra finalister.

Vinnare

Capgemini
Spanien
www.capgemini.com/es-es/
Capgemini Spanien utbildade mer än 4 600 av sina anställda under 2021. Tillsammans med sin föredragna utbildningsleverantör Netmindutformade de ett initiativ som kombinerade utbildning och certifiering av Azure molnkunskaper och uppnådde en kvot på 90 % mellan utbildning och certifiering inom en femmånadersperiod. Initiativet riktade sig till tekniker som inte hade någon tidigare kunskap om molnvärlden för att hjälpa dem att få de färdigheter som krävs för att utvecklas professionellt och erbjuda bättre tjänster till Capgeminis kunder. "Det här initiativet är en del av vår kultur av kontinuerligt lärande och professionalisering av våra anställdas kunskaper" María Ángeles Garrido, HR-chef på Capgemini.

Vi är mycket stolta över att vi tillsammans med Capgemini har kunnat följa och utforma utbildningsstrategin Azure för deras anställda. De uppnådda resultaten och mottagandet av Global Education Revolution Award bekräftar att #AlwaysLearning-kulturen är sättet att framgångsrikt driva företagens digitala omvandling. - Netmind

Finalist

ABN AMRO
Nederländerna
www.abnamro.nl
ABN Amro tillsammans med sin favoritutbildningsleverantör Computrain utformade Unlimited Certification Bootcamp. Detta Bootcamp med flera certifieringar gör det möjligt för anställda att uppnå flera certifieringar under en (virtuell) utbildning. Det erbjuder obegränsade möjligheter att göra prov som en del av deras personliga kompetensutvecklingsplan. ABN Amro organiserar 2 av dessa 8-veckors bootcamps per år med 20 personer per grupp. Genom olika frågor och svar, förberedelser för examina, bootcamps med instruktörsledning och coachning eller 1:1-sessioner. Under den senaste omgången av Unlimited Certification Bootcamps utbildade ABN Amro 100 anställda som i genomsnitt klarade 80 % av proven, vilket resulterade i mer än 250 genomförda prov och det högsta förhållandet mellan utbildning och certifiering som har setts i något annat program.

Finalist

KPMG
Bahrain
https://home.kpmg/bh/en/home.html
KPMG är mycket stolt över att vara en lärande organisation. KPMG:s utbildning och utveckling omfattar både klassrumsutbildning och teknikbaserad utbildning som är utformad för att utveckla personalens tekniska, yrkesmässiga och ledarskapsmässiga kompetens. KPMG Bahrain är välkänt för sitt program Jassim Fakhro Professional Development Fund, uppkallat efter medgrundaren av KPMG i Bahrain, som syftar till att stödja den professionella utvecklingen av unga talangfulla bahrainier. Programmet ger ekonomiskt stöd, betald studieuppehåll på upp till 16 veckor samt coachning och mentorskap från mer erfarna kollegor med målet att de ska avlägga en yrkeskvalifikation efter eget val. Mer än 170 av våra anställda har använt sig av detta program för att skaffa sig yrkeskvalifikationer. Det finns ingen gräns för hur många förmånstagare som deltar i programmet under ett år och det finns inga anställningsgarantier kopplade till detta erbjudande. KPMG är stolt över att utveckla sina medarbetare. De samarbetar med Thinksmart för att leverera flera strategiska inlärningsprogram, inklusive presentation och digitala färdigheter, till sina anställda under hela året.

Menyn