Сегодня мы находимся на переломном этапе, когда необходимо предоставить нашим организациям возможность и поддержку в использовании правильных технологий. По данным Всемирного экономического форума, к 2022 году более 60% мирового ВВП будет оцифровано. По оценкам, 70% новой стоимости, создаваемой в экономике в течение следующего десятилетия, будет основано на платформах с цифровыми технологиями1. Добро пожаловать (снова) в четвертую промышленную революцию. Хотя организации переходят на цифровые операционные модели, проблемы скорости и масштабов технологического прогресса, ИТ-бюджета и огромного разрыва в квалификации приводят к замедлению этой четвертой промышленной революции. Мир сталкивается с огромным разрывом в квалификации, и лидеры бизнеса и HR говорят, что это окажет сдерживающее влияние на экономику и инновации. По данным недавнего исследования, проведенного Обществом управления человеческими ресурсами, 83% респондентов испытывали трудности с наймом подходящего кандидата в течение последних 12 месяцев, при этом наибольший дефицит квалифицированных кадров наблюдается в сфере технологий2. Наше исследование показало, что 52% респондентов в настоящее время набирают или планируют набрать DevOps-специалистов. Самая большая проблема - найти квалифицированных специалистов во всех регионах и во всех вертикалях. Хорошей новостью, по данным Всемирного экономического форума, является то, что 60% организаций готовы инвестировать в переквалификацию текущих сотрудников.
Человек DevOps и связанные с ним навыки играют огромную роль в развитии организации и ее культуры в направлении гибких инноваций, межфункционального сотрудничества и принятия рисков для поддержки цифровых операционных моделей, таких как DevOps. Борьба за таланты не является чем-то новым, поскольку менеджеры по найму нервничают по поводу нехватки талантов в своих командах в отношении человеческих, функциональных, технических и технологических навыков и знаний. Люди, занимающие текущие должности, стремятся обновить свои навыки. Новым кандидатам на работу необходимо знать, как конкурировать с навыками и талантами за сегодняшние и будущие возможности. Все вышесказанное побудило нас в DevOps Institute провести второе исследование, посвященное изучению необходимых навыков, которыми должен обладать человек DevOps. В следующем отчете мы делимся результатами со всеми, кто заинтересован в понимании того, какими навыками должен обладать DevOps-человек для SKILup к 2020 году.
