Amsterdam, Holandia - 20 kwietnia 2022 r. - Podczas konferencji C3 Global Cloud Skills v-Tour portal LLPA ogłosił zwycięzcę i finalistów konkursu Galileo Global Education Revolution Award. Nagroda ta jest wyrazem uznania dla organizacji, które rozumieją znaczenie rozwijania kultury uczenia się w celu przyspieszenia transformacji cyfrowej. Organizacje te są liderami globalnej rewolucji edukacyjnej, koncentrując się na swoich ludziach i kulturze organizacyjnej w wyjątkowy sposób, aby zapewnić pracownikom ciągłe wykorzystywanie nowej wiedzy i umiejętności w celu poprawy wyników indywidualnych i organizacyjnych.
Ten program nagradzania zwraca uwagę na organizacje, które opracowały, wdrożyły lub dostarczyły wyjątkowe programy i inicjatywy edukacyjne w ciągu ostatniego roku; jest on prezentowany przez LLPA, konsorcjum wiodących dostawców szkoleń w ponad 55 krajach i sponsorowany przez Pearson VUE. W tym roku jurorzy z Microsoft, The LLPA Board i ROI Institute, Inc. otrzymali inspirujące i autentyczne nominacje od wielu organizacji z całego świata.
"To zaszczyt wyróżnić zwycięzcę i finalistów nagrody Galileo Global Education Revolution Award" - powiedział Patrick Kersten, prezes zarządu, The LLPA. "Organizacje te przedstawiły imponujące inicjatywy edukacyjne, które z powodzeniem napędzają ich strategie transformacji cyfrowej - od wysokiego wskaźnika szkoleń do certyfikatów po przyspieszanie zdobywania nowych umiejętności w zakresie chmury poprzez bootcampy i kursy dostosowane do potrzeb". W 2021 roku zwycięska organizacja Capgemini przeszkoliła ponad 4 600 swoich pracowników. Opracowała ona inicjatywę, która łączyła szkolenie i certyfikację umiejętności z zakresu chmury Azure i w ciągu 5 miesięcy osiągnęła 90-procentowy stosunek liczby szkoleń do liczby certyfikatów. Jestem dumny, że mogę uhonorować i pogratulować naszemu zwycięzcy i finalistom.
Zwycięzca
Capgemini
Hiszpania
www.capgemini.com/es-es/
Capgemini Hiszpania przeszkoliło w 2021 roku ponad 4600 swoich pracowników. Wraz z preferowanym dostawcą szkoleń Netmindzaprojektowali inicjatywę, która łączyła szkolenie i certyfikację umiejętności z zakresu chmury Azure i osiągnęli 90% stosunek liczby szkoleń do liczby certyfikatów w ciągu 5 miesięcy. Inicjatywa była skierowana do techników, którzy nie posiadali wcześniejszej wiedzy na temat świata chmury, aby pomóc im zdobyć umiejętności niezbędne do rozwoju zawodowego i oferowania lepszych usług klientom Capgemini. "Ta inicjatywa jest częścią naszej kultury ciągłego uczenia się i profesjonalizacji wiedzy naszych pracowników" - María Ángeles Garrido, HR Manager w Capgemini.
Jesteśmy bardzo dumni, że mogliśmy towarzyszyć i zaprojektować wspólnie z Capgemini strategię szkoleniową Azure dla jej pracowników. Osiągnięte wyniki i otrzymanie nagrody Global Education Revolution Award potwierdzają, że kultura #AlwaysLearning jest sposobem na skuteczne napędzanie cyfrowej transformacji firm. - Netmind
Finalista
ABN AMRO
Holandia
www.abnamro.nl
ABN Amro wraz z preferowanym dostawcą szkoleń Computrain opracował program Unlimited Certification Bootcamp. Bootcamp ten umożliwia pracownikom zdobycie wielu certyfikatów w ramach (wirtualnego) szkolenia. Oferuje on nieograniczone możliwości zdawania egzaminów w ramach osobistego planu rozwoju umiejętności. ABN Amro organizuje 2 takie 8-tygodniowe bootcampy rocznie, w których uczestniczy po 20 osób w każdej grupie. W ramach tego programu odbywają się różne sesje pytań i odpowiedzi, przygotowania do egzaminów, bootcampy prowadzone przez instruktorów oraz coaching lub sesje 1:1. W ramach ostatniej edycji Nieograniczonych Obozów Certyfikacyjnych ABN Amro przeszkoliło 100 pracowników, którzy osiągnęli średnio 80% zdawalność egzaminów, co zaowocowało ponad 250 zdanymi egzaminami i najwyższym współczynnikiem szkoleń do certyfikatów, jaki odnotowano w jakimkolwiek innym programie.
Finalista
KPMG
Bahrajn
https://home.kpmg/bh/en/home.html
KPMG jest dumne z tego, że jest organizacją uczącą się. Pakiet szkoleń i rozwoju w KPMG obejmuje zarówno szkolenia stacjonarne, jak i oparte na technologii, zaprojektowane w celu rozwijania technicznych, zawodowych i przywódczych kompetencji pracowników. KPMG Bahrajn jest znane ze swojego programu Jassim Fakhro Professional Development Fund, nazwanego tak na cześć współzałożyciela KPMG w Bahrajnie, którego celem jest wspieranie rozwoju zawodowego młodych, utalentowanych Bahrajńczyków. Program zapewnia wsparcie finansowe, płatny urlop naukowy trwający do 16 tygodni, a także coaching i mentoring ze strony bardziej doświadczonych kolegów w celu uzyskania przez nich wybranych przez nich kwalifikacji zawodowych. Ponad 170 naszych pracowników skorzystało z tego programu, aby zdobyć kwalifikacje zawodowe. Nie ma limitu liczby beneficjentów uczestniczących w tym programie w ciągu roku, a z ofertą nie wiążą się żadne zobowiązania dotyczące zatrudnienia. KPMG szczyci się tym, że rozwija swoich pracowników. Współpracuje z Thinksmart, aby przez cały rok dostarczać swoim pracownikom wiele strategicznych programów szkoleniowych, w tym z zakresu prezentacji i umiejętności cyfrowych.
