Obecnie znajdujemy się w krytycznym momencie, aby umożliwić i wesprzeć nasze organizacje w procesie wdrażania odpowiednich technologii do pracy. Według Światowego Forum Ekonomicznego, do 2022 roku ponad 60% światowego PKB będzie zdigitalizowane. Szacuje się, że 70% nowej wartości tworzonej w gospodarce w ciągu następnej dekady będzie oparte na platformach wspieranych cyfrowo1. Witamy (ponownie) w czwartej rewolucji przemysłowej. Podczas gdy organizacje przechodzą transformację w kierunku cyfrowych modeli operacyjnych, wyzwania związane z szybkością i skalą postępu technologicznego, budżetami IT i ogromną luką w umiejętnościach powodują spowolnienie tej czwartej rewolucji przemysłowej. Świat stoi w obliczu ogromnej luki w umiejętnościach, a liderzy biznesu i HR twierdzą, że będzie to miało hamujący wpływ na gospodarkę i innowacje. Ostatnie badania przeprowadzone przez Society for Human Resource Management donoszą, że 83% respondentów miało trudności z rekrutacją odpowiedniego kandydata w ciągu ostatnich 12 miesięcy, a największa luka umiejętności dotyczyła talentów z branży technologicznej2. Nasze badania pokazują, że 52% respondentów obecnie rekrutuje lub planuje rekrutację ludzi DevOps. Największym wyzwaniem jest znalezienie wykwalifikowanych osób we wszystkich regionach i we wszystkich sektorach. Dobra wiadomość, według Światowego Forum Ekonomicznego, jest taka, że 60% organizacji jest skłonnych zainwestować w przekwalifikowanie obecnych pracowników.
Człowiek DevOps i związane z nim umiejętności odgrywają ogromną rolę w rozwoju organizacji i jej kultury w kierunku zwinnych innowacji, współpracy międzyfunkcjonalnej i podejmowania ryzyka w celu wspierania cyfrowych modeli operacyjnych, takich jak DevOps. Walka o talenty nie jest niczym nowym, ponieważ menedżerowie odpowiedzialni za zatrudnianie są zdenerwowani brakiem talentów w swoich zespołach w odniesieniu do umiejętności i wiedzy ludzkiej, funkcjonalnej, technicznej i procesowej. Osoby na obecnych stanowiskach są chętne do aktualizacji swoich umiejętności. Nowe osoby rozpoczynające pracę muszą wiedzieć, jak konkurować umiejętnościami i talentami o dzisiejsze i przyszłe możliwości. Wszystko to zmotywowało nas w DevOps Institute do przeprowadzenia drugiego badania dotyczącego niezbędnych umiejętności, jakie musi posiadać człowiek DevOps. Poniższy raport dzieli się wynikami ze wszystkimi zainteresowanymi zrozumieniem umiejętności, jakie musi posiadać człowiek DevOps, aby SKILup w 2020 roku.
