Galileo Global Education Revolution Award Vincitore e finalisti

Amsterdam, Paesi Bassi - 20 aprile 2022 - Durante il C3 Global Cloud Skills v-Tour il LLPA ha annunciato il vincitore e i finalisti del Galileo Global Education Revolution Award. Questo premio riconosce le organizzazioni che comprendono l'importanza di sviluppare una cultura dell'apprendimento per accelerare la trasformazione digitale. Queste organizzazioni stanno guidando la rivoluzione globale dell'istruzione concentrandosi sulle loro persone e sulla cultura organizzativa in modi unici per garantire che i dipendenti applichino sempre nuove conoscenze e competenze per migliorare le prestazioni individuali e organizzative.

Questo programma di premi richiama l'attenzione sulle organizzazioni che hanno sviluppato, implementato o consegnato programmi e iniziative di apprendimento eccezionali durante lo scorso anno; presentato da LLPA, un consorzio di fornitori di formazione leader in più di 55 paesi e sponsorizzato da Pearson VUE. Quest'anno i nostri giudici di Microsoft, The LLPA Board e ROI Institute, Inc sono stati accolti da candidature ispiratrici e autentiche da più organizzazioni in tutto il mondo.

"È un onore riconoscere il vincitore e i finalisti del Galileo Global Education Revolution Award", ha detto Patrick Kersten, presidente del consiglio di amministrazione, The LLPA. "Queste organizzazioni hanno presentato iniziative di apprendimento impressionanti che stanno guidando con successo le loro strategie di trasformazione digitale - dall'alto rapporto training-to-cert all'accelerazione di nuove competenze cloud attraverso bootcamp e corsi su misura. Nel 2021 l'organizzazione vincitrice Capgemini ha formato più di 4.600 dei suoi dipendenti. Hanno progettato un'iniziativa che ha combinato la formazione e la certificazione delle competenze cloud Azure e hanno raggiunto un rapporto training-to-cert del 90% in un periodo di 5 mesi. Sono orgoglioso di onorare e congratularmi con il nostro vincitore e i finalisti.

Vincitore

Capgemini
Spagna
www.capgemini.com/es-es/
Capgemini Spain ha formato più di 4.600 dei suoi dipendenti nel 2021. Insieme al loro fornitore di formazione preferito Netmindhanno progettato un'iniziativa che combinava la formazione e la certificazione delle competenze cloud di Azure e hanno raggiunto un rapporto formazione-certificazione del 90% in un periodo di 5 mesi. L'iniziativa era rivolta a tecnici che non avevano alcuna conoscenza precedente del mondo del cloud per aiutarli ad acquisire le competenze necessarie per svilupparsi professionalmente e offrire servizi migliori ai clienti di Capgemini. "Questa iniziativa fa parte della nostra cultura di apprendimento continuo e di professionalizzazione delle conoscenze dei nostri dipendenti" María Ángeles Garrido, HR Manager di Capgemini.

Siamo molto orgogliosi di aver potuto accompagnare e progettare insieme a Capgemini la strategia di formazione Azure per i loro dipendenti. I risultati ottenuti e la ricezione del Global Education Revolution Award confermano che la cultura #AlwaysLearning è la via per guidare con successo la trasformazione digitale delle aziende. - Netmind

Finalista

ABN AMRO
Paesi Bassi
www.abnamro.nl
ABN Amro insieme al suo fornitore di formazione preferito Computrain ha progettato il Bootcamp di certificazione illimitata. Questo Bootcamp multi-certificazione consente ai dipendenti di ottenere più certificazioni in un'esperienza di formazione (virtuale). Offre opzioni illimitate per sostenere gli esami come parte del loro piano di sviluppo delle competenze personali. ABN Amro organizza 2 di questi bootcamp di 8 settimane all'anno con 20 persone per gruppo. Attraverso varie Q&A, preparazione agli esami, bootcamp con istruttore e coaching o sessioni 1:1. Nell'ultima edizione di Unlimited Certification Bootcamps, ABN Amro ha formato 100 dipendenti che hanno raggiunto una media dell'80% di tassi di superamento dell'esame con il risultato di più di 250 esami completati e il più alto rapporto training-to-cert visto in qualsiasi altro programma.

Finalista

KPMG
Bahrain
https://home.kpmg/bh/en/home.html
KPMG è molto orgogliosa di essere un'organizzazione che apprende. La suite Learning and Development (L &D) di KPMG comprende sia la formazione in aula che quella basata sulla tecnologia, progettata per sviluppare le competenze tecniche, professionali e di leadership delle persone. KPMG Bahrain è ben nota per il suo programma Jassim Fakhro Professional Development Fund, che prende il nome dal co-fondatore di KPMG in Bahrain e che mira a sostenere lo sviluppo professionale di giovani bahrainesi di talento. Fornisce supporto finanziario, permessi di studio pagati fino a 16 settimane, così come coaching e mentoring da parte di colleghi più esperti con l'obiettivo di far loro completare una qualifica professionale di loro scelta. Più di 170 dei nostri dipendenti hanno fatto uso di questo programma per ottenere una qualifica professionale. Non c'è limite al numero di beneficiari che partecipano a questo programma in un anno e non ci sono vincoli occupazionali legati a questa offerta. KPMG è orgogliosa di sviluppare le proprie persone. Collabora con Thinksmart per offrire ai propri dipendenti diversi programmi di apprendimento strategico, tra cui presentazioni e competenze digitali, durante tutto l'anno.