Oggi, ci troviamo in un momento critico per abilitare e sostenere le nostre organizzazioni a mettere la giusta tecnologia al lavoro. Secondo il World Economic Forum, entro il 2022, oltre il 60% del PIL globale sarà digitalizzato. Si stima che il 70% del nuovo valore creato nell'economia nel prossimo decennio sarà basato su piattaforme abilitate dal digitale1. Benvenuti (di nuovo) alla quarta rivoluzione industriale. Mentre le organizzazioni si stanno trasformando verso modelli operativi digitali, le sfide di velocità e scala dei progressi tecnologici, i budget IT e un enorme gap di competenze stanno causando un rallentamento di questa quarta rivoluzione industriale. Il mondo sta affrontando un enorme gap di competenze e i leader del business e delle risorse umane dicono che questo avrà un impatto soffocante sull'economia e sull'innovazione. Un recente studio della Society for Human Resource Management riporta che l'83% degli intervistati ha avuto difficoltà a reclutare un candidato adatto negli ultimi 12 mesi, con il più grande skill gap nei talenti tecnologici2. La nostra ricerca mostra che il 52% degli intervistati sta attualmente reclutando o sta pianificando di reclutare umani DevOps. La sfida più grande è trovare persone qualificate in tutte le regioni e in tutte le verticali. La buona notizia, secondo il World Economic Forum, è che il 60% delle organizzazioni è disposto a investire nella riqualificazione dei dipendenti attuali.
L'uomo DevOps e le competenze associate giocano un ruolo enorme nell'abilitare un'organizzazione e la sua cultura verso l'innovazione agile, la collaborazione interfunzionale e l'assunzione di rischi per sostenere modelli operativi digitali come DevOps. La lotta per il talento non è una novità, in quanto i responsabili delle assunzioni sono nervosi per un gap di talento nei loro team relativamente alle competenze e conoscenze umane, funzionali, tecniche e di processo. Gli individui nelle posizioni attuali sono desiderosi di aggiornare le loro competenze. I nuovi arrivati sul mercato del lavoro hanno bisogno di sapere come competere con competenze e talenti per le opportunità attuali e future. Tutto ciò ha motivato noi del DevOps Institute a condurre il secondo studio di ricerca sulle competenze necessarie che un umano DevOps deve possedere. Il seguente rapporto condivide il risultato con tutti coloro che sono interessati a comprendere le competenze umane DevOps must-have per SKILup per il 2020.
