Des participants de niveau exécutif et des dirigeants des plus puissantes entreprises de formation représentant plus de 40 pays ont participé au LLPA Sommet de 2019. C'est au cours de la séance de discussion de fin d'après-midi que des sujets intéressants ont été abordés par les professionnels de l'espace de formation. Des sujets concernant les nouvelles technologies et les technologies émergentes, le leadership dans l'ère du cloud computing, les données comme monnaie d'échange et la gestion du changement ont été abordés. Les réactions du panel et des principaux membres de l'espace d'apprentissage dans la salle ont été inestimables.
L'un des thèmes abordés a été celui du rôle des partenaires d'apprentissage à l'avenir : les murs de l'apprentissage traditionnel en classe ont été brisés pour introduire un apprentissage plus libre et ouvert pour tous. Alors que davantage de contenus sont distribués en ligne, comment les partenaires d'apprentissage resteront-ils précieux sur le marché ? Selon Oracle, les apprenants d'aujourd'hui ne sont pas encore tout à fait à l'aise pour apprendre seuls les technologies de pointe, l'apprentissage avancé continuera à nécessiter des environnements centrés sur la salle de classe pour réussir. Ce qui est également très important, selon le directeur des ventes des partenaires, Alexander Swoboda, c'est que l'on se concentre davantage sur le terme d'apprentissage plutôt que sur celui de formation.
Ronald Bekelaar de Virsoft déclare que la validité des cadres d'apprentissage d'il y a deux ans est toujours imminente, que l'expertise continue à appartenir aux prestataires de formation et qu'ils ont un rôle très important à jouer.
"Vous, les membres de l'association, LLPA êtes des conseillers de confiance auprès des clients, vous élaborez des feuilles de route d'apprentissage pour les délégués, vous apportez la richesse du contenu au client afin de lui fournir les résultats qu'il recherche pour réussir sur la plate-forme qu'il souhaite adopter". Christopher Burr, AWS. "Nous avons besoin de l'option traditionnelle avec la possibilité d'avoir des horaires publics qui accueillent un ou deux délégués".
Les clients veulent savoir comment ils peuvent soutenir leur organisation, explique Antoine Bonenkamp, responsable régional du développement commercial EMEA chez PeopleCert - "avec des produits comme Agile, Prince2 et ITIL, axés sur les aspects pratiques de la gestion du changement, les meilleures pratiques et les environnements agiles ont encore besoin d'environnements de brique et de mortier et je ne m'attends pas à ce que cela change à l'avenir".
Ensemble, les LLPA 33 membres de l'association ont pour objectif d'aider à développer et à atteindre les clients de la manière qui leur convient, en les employant comme des partenaires d'apprentissage de confiance, en organisant des événements avec des partenaires et en partageant des ressources pour faire avancer la connaissance dans le monde.
Là encore, le terme de "conseiller de confiance" est apparu lorsque Pearson VUE a déclaré que "les prestataires de formation doivent devenir des conseillers de confiance et offrir des solutions plus larges, plus profondes et plus complexes". Au cours de la compensation de ces conversations, il est également devenu évident que l'apprentissage moderne nécessite une approche d'apprentissage de la culture, en comprenant que les cultures ont des modèles de style d'apprentissage distincts et qu'une grande variation entre les individus au sein des groupes signifie que les éducateurs doivent utiliser diverses stratégies d'enseignement avec tous les étudiants. Un contenu adapté à la culture pourrait permettre à l'avenir de mieux adapter les cours aux différentes régions.
L'apprentissage, les pratiques et les expériences sont en constante évolution. Le défi des prestataires de formation est désormais de permettre aux individus de démontrer leurs connaissances par un apprentissage en flux tendu et en sachant que la distribution de contenu au bon client au bon moment est ce qui fait que la valeur de la brique et du mortier de la formation reste importante.
Au cours du sommet, Soveltole membre de la Commission a LLPA reçu le prix des meilleures pratiques 2019 pour avoir été le premier au monde à organiser une formation en RV sur la 5G.
Dans l'ensemble, le sommet en Slovénie a été un grand succès et nous nous réjouissons d'en accueillir un autre en 2020, une époque où les dirigeants prédisent qu'une approche mixte caractérisera le lieu de travail pour prévenir la crise des talents de demain, et où l'intelligence artificielle et les grandes données en matière d'apprentissage ne font qu'effleurer la surface.
