Amsterdam, Pays-Bas - 20 avril 2022 - Au cours du C3 Global Cloud Skills v-Tour, le site LLPA a annoncé le gagnant et les finalistes du Galileo Global Education Revolution Award. Ce prix récompense les organisations qui comprennent l'importance de développer une culture de l'apprentissage pour accélérer la transformation numérique. Ces organisations mènent la révolution mondiale de l'éducation en se concentrant sur leur personnel et leur culture organisationnelle de manière unique afin de s'assurer que les employés appliquent toujours de nouvelles connaissances et compétences pour améliorer les performances individuelles et organisationnelles.
Ce programme de récompenses attire l'attention sur les organisations qui ont développé, mis en œuvre ou fourni des programmes et des initiatives d'apprentissage exceptionnels au cours de l'année écoulée ; il est présenté par le LLPA, un consortium de fournisseurs de formation de premier plan dans plus de 55 pays et parrainé par Pearson VUE. Cette année, les juges de Microsoft, The LLPA Board et ROI Institute, Inc. ont reçu des nominations inspirantes et authentiques de plusieurs organisations à travers le monde.
"C'est un honneur de récompenser le gagnant et les finalistes du Galileo Global Education Revolution Award", a déclaré Patrick Kersten, président du conseil d'administration, The LLPA. "Ces organisations ont présenté des initiatives d'apprentissage impressionnantes qui mènent avec succès leurs stratégies de transformation numérique - des rapports élevés entre formation et certification à l'accélération des nouvelles compétences en matière de cloud grâce à des bootcamps et des cours sur mesure. En 2021, l'organisation gagnante Capgemini a formé plus de 4 600 de ses employés. Elle a conçu une initiative combinant la formation et la certification des compétences en matière de cloud Azure et a atteint un ratio formation/certification de 90 % sur une période de cinq mois. Je suis fier d'honorer et de féliciter notre gagnant et nos finalistes.
Gagnant
Capgemini
Espagne
www.capgemini.com/es-es/
Capgemini Espagne a formé plus de 4 600 de ses employés en 2021. En collaboration avec son fournisseur de formation privilégié Netmindils ont conçu une initiative combinant la formation et la certification des compétences en matière de cloud Azure et ont atteint un ratio formation/certification de 90 % sur une période de cinq mois. L'initiative s'adressait aux techniciens qui n'avaient aucune connaissance préalable du monde du cloud afin de les aider à acquérir les compétences nécessaires pour évoluer professionnellement et offrir de meilleurs services aux clients de Capgemini. "Cette initiative s'inscrit dans notre culture d'apprentissage continu et de professionnalisation des connaissances de nos employés" María Ángeles Garrido, responsable RH chez Capgemini.
Nous sommes très fiers d'avoir pu accompagner et concevoir avec Capgemini la stratégie de formation Azure pour leurs employés. Les résultats obtenus et la réception du Global Education Revolution Award confirment que la culture #AlwaysLearning est le moyen de conduire avec succès la transformation numérique des entreprises. - Netmind
Finaliste
ABN AMRO
Pays-Bas
www.abnamro.nl
ABN Amro, en collaboration avec son fournisseur de formation privilégié Computrain a conçu le Bootcamp de certification illimitée. Ce Bootcamp multi-certifications permet aux employés d'obtenir plusieurs certifications dans le cadre d'une expérience de formation (virtuelle). Il offre des possibilités illimitées de passer des examens dans le cadre de leur plan de développement personnel des compétences. ABN Amro organise 2 de ces bootcamps de 8 semaines par an avec 20 personnes par groupe. Grâce à diverses questions-réponses, à la préparation aux examens, aux bootcamps dirigés par un instructeur et au coaching ou aux sessions 1:1. Lors de la dernière série de bootcamps de certification illimitée, ABN Amro a formé 100 employés qui ont atteint un taux de réussite de 80 % en moyenne. Plus de 250 examens ont été passés et le ratio formation-certification le plus élevé jamais vu dans un autre programme.
Finaliste
KPMG
Bahreïn
https://home.kpmg/bh/en/home.html
KPMG est très fier d'être une organisation apprenante. Le programme d'apprentissage et de développement (L & D) de KPMG comprend à la fois des formations en classe et des formations technologiques, conçues pour développer les compétences techniques, professionnelles et de leadership de ses collaborateurs. KPMG Bahreïn est bien connu pour son programme Jassim Fakhro Professional Development Fund, du nom du cofondateur de KPMG à Bahreïn, qui vise à soutenir le développement professionnel de jeunes Bahreïnites talentueux. Il offre un soutien financier, un congé d'études payé pouvant aller jusqu'à 16 semaines, ainsi qu'un accompagnement et un mentorat par des collègues plus expérimentés, dans le but de leur faire obtenir une qualification professionnelle de leur choix. Plus de 170 de nos employés ont fait appel à ce programme pour obtenir une qualification professionnelle. Il n'y a pas de limite au nombre de bénéficiaires participant à ce programme au cours d'une année et aucune obligation d'emploi n'est liée à cette offre. KPMG est fier de développer son personnel. Ils travaillent ensemble avec Thinksmart pour fournir de multiples programmes d'apprentissage stratégique, y compris des présentations et des compétences numériques à leurs employés tout au long de l'année.
