Rapport sur les compétences pour 2020 de Enterprise DevOps

Aujourd'hui, nous nous trouvons à un moment crucial pour permettre à nos organisations de mettre la bonne technologie au service de leurs activités. Selon le Forum économique mondial, d'ici 2022, plus de 60 % du PIB mondial sera numérisé. On estime que 70 % de la nouvelle valeur créée dans l'économie au cours de la prochaine décennie sera basée sur des plateformes numériques1. Bienvenue (encore) dans la quatrième révolution industrielle. Alors que les organisations se transforment vers des modèles d'exploitation numériques, les défis liés à la vitesse et à l'ampleur des avancées technologiques, aux budgets informatiques et à un énorme déficit de compétences entraînent un ralentissement de cette quatrième révolution industrielle. Le monde est confronté à un énorme déficit de compétences et les dirigeants d'entreprises et de RH affirment que cela aura un impact étouffant sur l'économie et l'innovation. Selon une étude récente de la Society for Human Resource Management, 83 % des personnes interrogées ont eu des difficultés à recruter un candidat adéquat au cours des 12 derniers mois, le déficit de compétences le plus important concernant les talents technologiques2. Notre étude montre que 52 % des personnes interrogées recrutent actuellement ou prévoient de recruter des humains DevOps. Le plus grand défi est de trouver des personnes compétentes dans toutes les régions et tous les secteurs verticaux. La bonne nouvelle, selon le Forum économique mondial, c'est que 60 % des entreprises sont prêtes à investir dans la requalification de leurs employés actuels.

L'humain DevOps et les compétences associées jouent un rôle énorme pour permettre à une organisation et à sa culture vers l'innovation agile, la collaboration transversale et la prise de risque pour soutenir les modèles d'exploitation numériques tels que DevOps. La lutte pour les talents n'est pas nouvelle, car les responsables du recrutement s'inquiètent d'une pénurie de talents dans leurs équipes en termes de compétences et de connaissances humaines, fonctionnelles, techniques et de processus. Les personnes occupant des postes actuels sont désireuses de mettre à jour leurs compétences. Les nouveaux venus sur le marché du travail ont besoin de savoir comment rivaliser avec les compétences et les talents pour les opportunités d'aujourd'hui et de demain. Tout ce qui précède nous a motivés, au DevOps Institute, à mener la deuxième étude sur les compétences nécessaires qu'un humain DevOps doit posséder. Le rapport suivant partage les résultats avec tous ceux qui souhaitent comprendre les compétences essentielles d'un humain DevOps pour SKILup en 2020.

Upskilling 2020

Qu'y a-t-il à l'intérieur ?

Dans le rapport 2020 Upskilling Enterprise DevOps Skills Report, le DevOps Institute a interrogé plus de 1 260 personnes dans le monde entier pour identifier les compétences considérées comme essentielles pour le DevOps et la transformation numérique. Dans le premier rapport de l'année dernière, l'institut DevOps a apporté des éclaircissements sur les compétences que les individus devraient perfectionner ou pour lesquelles les organisations devraient embaucher. Ce deuxième rapport de recherche global fait le point sur les résultats des années précédentes et sur ce qu'ils signifient. Le rapport fournit un aperçu critique supplémentaire et des données de référence sur l'état des compétences humaines du DevOps.

1) https://www.weforum.org/platforms/shaping-the-future-of-digital-economy-and-new-value-creation
2) La pénurie mondiale de compétences, combler le manque de talents par l'éducation, la formation et l'approvisionnement, SHRM, 2019

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