Hoy en día, nos encontramos en una coyuntura crítica para habilitar y apoyar a nuestras organizaciones para que pongan en práctica la tecnología adecuada. Según el Foro Económico Mundial, en 2022, más del 60% del PIB mundial estará digitalizado. Se calcula que el 70% del nuevo valor creado en la economía durante la próxima década se basará en plataformas digitales1. Bienvenidos (de nuevo) a la cuarta revolución industrial. Si bien las organizaciones se están transformando hacia modelos operativos digitales, los desafíos de la velocidad y la escala de los avances tecnológicos, los presupuestos de TI y una enorme brecha de habilidades están causando una desaceleración de esta cuarta revolución industrial. El mundo se enfrenta a un enorme déficit de competencias y los líderes empresariales y de RRHH afirman que esto tendrá un impacto asfixiante en la economía y la innovación. Un estudio reciente de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos informa de que el 83% de los encuestados tuvo dificultades para contratar a un candidato adecuado en los últimos 12 meses, y que la mayor carencia de habilidades se da en el talento tecnológico2. Nuestra investigación muestra que el 52% de los encuestados está reclutando actualmente o está planeando reclutar humanos DevOps. El mayor reto es encontrar personas cualificadas en todas las regiones y en todas las verticales. La buena noticia, según el Foro Económico Mundial, es que el 60% de las organizaciones están dispuestas a invertir en la reconversión de los empleados actuales.
El humano de DevOps y las habilidades asociadas juegan un enorme papel en la habilitación de una organización y su cultura hacia la innovación ágil, la colaboración interfuncional y la asunción de riesgos para apoyar los modelos operativos digitales como DevOps. La lucha por el talento no es nueva, ya que los directores de contratación están nerviosos por la falta de talento en sus equipos en relación con las habilidades y los conocimientos humanos, funcionales, técnicos y de procesos. Las personas que ocupan los puestos actuales están deseosas de actualizar sus habilidades. Los nuevos trabajadores necesitan saber cómo competir con habilidades y talentos para las oportunidades actuales y futuras. Todo lo anterior nos ha motivado en el Instituto DevOps a realizar el segundo estudio que investiga las habilidades necesarias que debe poseer un humano DevOps. El siguiente informe comparte el resultado con todos los interesados en conocer las habilidades humanas DevOps imprescindibles para SKILup para el 2020.
